职工工资收入政绩考核制度天津市硬指标企业发展职工群众目标责任制收入分配队伍稳定经济效益
摘要：收入分配已成为职工群众最关注的热点问题之一，也成为影响职工情绪和队伍稳定的主要因素。为此，天津市提出了决不允许以不给职工涨工资、拖欠职工工资为代价去换取所谓“经济效益”和“企业发展”的原则。市政府明确提出，建立企业职工收入增长目标责任制，企业职工工资收入要实现随企业效益增长而同步增长。企业劳动报酬增长将列入国民经济和社会发展主要预期目标，让“涨工资”进入政绩考核制度，成为考核各级领导政（业）绩的主要内容之一。
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