劳动合同解除合同劳动人事争议仲裁严重违纪用人单位协商一致实事求是申请人
摘要：个案急呈申请人吕某与单位签订了5年的劳动合同,于2019年12月末期满。2019年3月,吕某因严重违纪,被单位解除了劳动合同,但单位在解除劳动合同通知书上,记载的解除劳动合同原因为,“单位与劳动者双方协商一致而解除合同。”吕某事后向单位索要经济补偿,被单位拒绝后,向劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁,请求裁决用人单位向其支付经济补偿。
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