作者：李晓明工会干部群众性人力资源管理理论思维模式党的群众路线工会工作冲突理论公司治理
摘要：现在有两种思维模式在工会干部中很流行，一是“劳资冲突理论”，二是“人力资源管理理论”。但这两种理论都来源于美国，是西方劳动关系和公司治理的主流理论。中央党的群团工作会议后，我们的理论思维模式必须按照的要求加以调整,把“党群关系理论”作为工会工作的基本理论思维模式，工会工作要按党的群众路线的要求来规范。
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《当代工人》（CN：21-1009/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《当代工人》杂志荣获了国家及省级各类奖项，具有良好的社会效益和经济效益。中华全国总工会宣教部特别推荐，辽宁省社科院、辽宁省统计局读者调查，《当代工人》被列为“读者最喜爱的期刊”、辽宁省一级期刊、东北三省优秀社科期刊。
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