用人单位培训协议违约金劳动者人事争议仲裁委员会工资被申请人辞职
摘要：个案急呈申请人刘某2015年到被申请人处工作时,被派到外地学习半年,双方签订了培训协议,刘某须在单位工作满5年,提前离职要向单位支付违约金。2017年末,刘某向单位提出辞职,并同意向单位支付违约金,但在计算违约金数额时双方发生了争议。单位要求将刘某在外地培训期间的工资也计算在违约金数额内,刘某不同意,于是刘某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《当代工人》（CN：21-1009/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《当代工人》杂志荣获了国家及省级各类奖项，具有良好的社会效益和经济效益。中华全国总工会宣教部特别推荐，辽宁省社科院、辽宁省统计局读者调查，《当代工人》被列为“读者最喜爱的期刊”、辽宁省一级期刊、东北三省优秀社科期刊。
省级期刊
人气 244445 评论 46
人气 208029 评论 53
部级期刊
人气 199097 评论 22
CSSCI南大期刊、北大期刊
人气 48828 评论 50
