病假工资计件工资工资报酬疾病救济费最低工资标准医疗期用人单位仲裁机关因工负伤被诉人
摘要：个案急呈 申请人赵某2016年11月开始休病假,共休息了50天。单位通知他说这50天没有工资,理由是单位实行的是计件工资制度,完成一件产品给一份工资报酬。赵某休病假期间没有生产产品,因此没有病假工资。双方为此发生争议,赵某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决用人单位为其发放病假工资。
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《当代工人》（CN：21-1009/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《当代工人》杂志荣获了国家及省级各类奖项，具有良好的社会效益和经济效益。中华全国总工会宣教部特别推荐，辽宁省社科院、辽宁省统计局读者调查，《当代工人》被列为“读者最喜爱的期刊”、辽宁省一级期刊、东北三省优秀社科期刊。
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