年休假停工留薪期休年医疗期仲裁机关休职天都受计工上焦和
摘要:个案急呈申请人范某系某单位职工,2014年年初发生工伤在医疗治疗一段时间后回单位上班。2014年12月,范某提出休年假。单位没有批准,理由是范某因工伤享受的停工医疗期已经超过年休假假期。双方发生争议后,范某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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