合同期满劳动者人事争议仲裁委员会工资续签书面劳动合同申请人经济补偿
摘要：个案急呈 申请人唐某系某商场职工，与单位的劳动合同于2015年10月末到期，到期后唐某继续在单位工作。2015年年底，单位通知唐某不再续签劳动合同，单位按规定向其支付了经济补偿。唐某认为原劳动合同期满后本人继续在单位工作期间，由于没有签订书面劳动合同，单位应当支付其2015年12月份的两倍工资，单位拒绝了申请人的请求。申请人向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。
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