作者：涛文师徒传承北方重工师徒制重工集团青年职工国有企业价值考量教学计划薪酬体制企业薪酬制度
摘要：企业内的师徒制在我国由来已久,也是青年职工掌握技能的重要途径。但在原有国有企业的薪酬体制内,老师傅带徒弟并不会获得额外的收入。如果说在改革开放前,大锅饭的模式隐藏了这种不公,那么在市场经济之下,这一缺憾却直接影响了企业的技术传承。北方重工集团有限公司推行的＂师徒结对子教学计划＂,在全国开启了＂徒弟考核优异,企业给师傅奖励现金＂的先河,使这一传统重新焕发了生机。
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