最低工资标准休假期间单位领导职工仲裁机关申请人人事争议被告
摘要：申请人叶某系某商场职工。2012年末向单位申请年休假，经批准在家休假，但在领取工资时发现比平时正常上班时有所减少，找到单位领导时被告知说其在年休假期间，单位按当地最低工资标准发放休假期间的工资。申请人则认为单位的做法错误，应当按照其正常工作期间的工资标准支付其年休假工资。双方为此发生争议，申请人遂向当地劳动人事争议仲裁机关申请仲裁。
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《当代工人》（CN：21-1009/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《当代工人》杂志荣获了国家及省级各类奖项，具有良好的社会效益和经济效益。中华全国总工会宣教部特别推荐，辽宁省社科院、辽宁省统计局读者调查，《当代工人》被列为“读者最喜爱的期刊”、辽宁省一级期刊、东北三省优秀社科期刊。
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