书面劳动合同工资劳动争议仲裁委员会作时公司职工申请人劳动纪律单位
摘要：个案急呈：申请人赵某是某汽车修配公司职工，2011年10月到该修配公司工作。2012年5月因违反劳动纪律被单位辞退，他要求单位支付没有签订书面劳动合同的双倍工资共计8个月。单位研究后决定支付其7个月未签订劳动合同的双倍工资，申请人不同意。单位反复向其解释有关规定，但申请人还是坚持本人主张。申请人见单位不答应其要求，就向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《当代工人》（CN：21-1009/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《当代工人》杂志荣获了国家及省级各类奖项，具有良好的社会效益和经济效益。中华全国总工会宣教部特别推荐，辽宁省社科院、辽宁省统计局读者调查，《当代工人》被列为“读者最喜爱的期刊”、辽宁省一级期刊、东北三省优秀社科期刊。
省级期刊
人气 244870 评论 46
人气 208159 评论 53
部级期刊
人气 199132 评论 22
CSSCI南大期刊、北大期刊
人气 49048 评论 50
