作者：刘兰兰摩托罗拉裁员企业工会组织职工利益法律框架集体协商
摘要：【编辑留言】遭遇危机时,企业的断臂重生是在法律框架内有序进行,还是试图把痛苦转嫁到职工身上？摩托罗拉的裁员事件,再次证明了一个现实：如无制约,必将冷酷。窃以为,这种制约不会是迫于压力而建立的企业工会组织,因为其注定毫无作为;而行政惯性中的工会组织,也必然长于事后调解,短于事前介入。所以,建立真正代表职工利益的工会组织,让集体协商落在实处,才是解决问题的根本。
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《当代工人》（CN：21-1009/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《当代工人》杂志荣获了国家及省级各类奖项，具有良好的社会效益和经济效益。中华全国总工会宣教部特别推荐，辽宁省社科院、辽宁省统计局读者调查，《当代工人》被列为“读者最喜爱的期刊”、辽宁省一级期刊、东北三省优秀社科期刊。
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