地方高校人才工作存在的问题与建议——以铜仁学院为例

作者：杨忠飞地方高校人才工作问题对策

摘要：高层次人才位于人才结构金字塔的顶端，是传授知识和创造知识的主体力量，是提升高校核心竞争力的战略性资源，对于调整高校师资结构和优化师资队伍起着重要作用。为建立一支良好道德修养、素质过硬、业务精湛、忠诚于学校的高层次人才队伍，必须转变高校高层次人才工作思路，创新人事人才工作机制体制，创建高层次人才发展平台，共享学习、学术资源，用感情留人、事业留人。

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