作者:王杰工作绩效薪酬管理公平性
摘要:企业薪酬管理公平性通过员工对薪酬满意度、公司归属感、工作积极性的影响,直接或间接影响员工绩效和公司利益。在以人才为核心竞争力的科技社会,员工绩效管理的质量对企业利润高低具有重大影响。所以,企业应保证薪酬管理公平性,从而提高员工工作积极性,提高工作绩效,创造企业利益。
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《大东方》(CN:44-1610/G0)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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