作者：林光彬 张管理报酬公司规模绩效
摘要：在对管理报酬、公司规模与绩效的研究文献进行总结性回顾的基础上,综述了该领域主要研究成果,重点考察了经验研究方法论,并从经济学含义与计量模型相结合的角度分析了管理报酬与公司规模的“统一弹性假说”的存在,但报酬绩效敏感性随不同国家、行业、阶段而异,通过横截面数据估计得出的结论是不可信的。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《当代财经》（CN：36-1030/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《当代财经》系第三届国家期刊奖百种重点期刊、全国三十佳社科学报、中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊、中国人文社会科学优秀期刊、全国中文优秀期刊、华东地区优秀期刊、中国经济类优秀期刊、中国期刊方阵双效期刊，其四大主要学科（经济理论类，中国经济、经济计划与管理类，会计类，财政类）均进入“中文优秀期刊表”，居全国经济类期刊前列。
部级期刊
人气 544559 评论 76
省级期刊
人气 167288 评论 49
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 35450 评论 54
人气 28155 评论 60
