作者：牛建波ceo报酬管家理论心理契约
摘要：CEO报酬是一个受到普遍关注的问题.支持理论的学者主张CEO报酬应该与公司业绩紧密相联系,但是实证研究并未为此提供证据.本文从心理契约的角度分析了基于绩效的CEO报酬安排对CEO激励的消极影响,提供了一个理解CEO报酬激励制度设计的崭新视角.这有利于我们形成报酬激励制度的科学态度,也为我国企业正在逐渐深入的薪酬制度改革提供了重要的理论支持.
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