作者：张世伟; 罗胤; 汪宁宁劳动力市场性别工资差异性别工资歧视性别行业分割吉林省
摘要：针对吉林省城镇劳动力市场中男性和女性劳动力的行业分布和工资水平差异，应用微观经济计量方法对性别工资差异进行分解分析的研究结果表明，吉林省城镇劳动力市场中存在着明显的性别工资差异，行业内部性别工资歧视是造成性别工资差异的主要原因，而性别行业分割是造成性别工资差异的次要原因。
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《东北亚论坛》（CN：22-1180/C）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《东北亚论坛》的宗旨是：坚持党的基本路线，以马列主义思想为指导，贯彻百花齐放、百家争鸣的方针，为研究东北亚区域经济合作与交流，研究东北亚各国（地区）及亚太地区的政治、经济、文化及历史等问题的专家学者开辟学术研究的新园地，为促进东北亚地区的国际合作与交流、经贸发展和友好往来服务，为建设有中国特色的社会主义事业服务。
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