作者：夏光; 陆珍珍中日人力资源管理模式特点
摘要：随着我国加入WT0，国内企业面临外来企业的冲击，为了能在这种冲击狂潮中生存，中国企业必须尽快建立自己的具有竞争力的人力资源管理模式。比较研究中日两国的人力资源管理模式和特点，可以证明两国的人力资源管理在改革方式、员工素质侧重、员工职业生涯规划、招聘、企业文化建设等方面存在差异。中国的人力资源管理模式还存在平均主义、论资排辈、任人唯亲、官本位等不足，需要中国的企业进行文化建设、设计完整的薪酬体系、加强员工培训及绩效管理等，以有效地促进中国人力资源管理的战略性发展。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
