作者：朱峰人力资源管理实验课程设计
摘要：在人力资源管理专业教学中，实验课程教学是一个必不可少的环节，在培养学生实践能力和创新能力方面具有不可替代的作用。人力资源素质测评实验课程属于验证型实验，课程设计主要包括实验目的和要求、实验条件、实验组织、实验内容、实验课程总结和实验课程考核等六个方面的内容。实践证明，人力资源素质测评实验课程教学与课堂教学占有同等重要的地位，对于培养高素质人力资源管理专业人才和实现人力资源管理专业教学目标具有重要意义。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
