作者:苟天昱柔性管理薪酬激励整体性个性化双赢
摘要:知识经济对企业提出了前所未有的挑战,使得人力资本在企业发展中的作用日益凸现,企业必须与员工实现双赢。薪酬激励制度是一项激励知识员工为企业发展做贡献的有效措施,但这种制度也存在着一些问题,企业管理者应根据员工个体的不同需要,有针对性地实施这一制度,从而达到企业与员工利益的最大化。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《东北亚经济研究》(CN:22-1423/F)是一本有较高学术价值的大型双月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《东北亚经济研究》读者对象:政府机关、科研机构、高校、社会群体。主要报道主题:一带一路合作,改革开放研究成果。专题研究方向:国际区域经济。涉及主要学术领域:东北亚区域经济合作、世界经济。
省级期刊
人气 650917 评论 60
部级期刊
人气 516918 评论 78
人气 472208 评论 78
人气 462300 评论 66