作者:于桂兰; 姚军梅; 张蓝戈家长式领导员工信任工作绩效
摘要:中国情境下的家长式领导对工作绩效有什么影响以及如何影响?一直是相关领域的重要课题。笔者将员工信任作为家长式领导与工作绩效之间的中介变量,探究三者之间的关系。实证研究表明:家长式领导的两个维度仁慈领导和德行领导对工作绩效及员工信任的两个维度情感信任和认知信任,均有正向影响,第三个维度威权领导对工作绩效和认知信任没有负向影响,但对情感信任有负向影响;员工信任对工作绩效有正向影响;员工信任在家长式领导与工作绩效之间具有部分中介作用。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《东北师大学报·哲学社会科学版》(CN:22-1062/C)是一本有较高学术价值的大型双月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《东北师大学报·哲学社会科学版》办刊宗旨:坚持社会主义办刊方向,贯彻党的“百花齐放,百家争鸣”方针,开展学术讨论,交流教学和科研成果,发现和扶植人才,培养学术理论队伍,为提高东北师范大学教学质量和科研水平服务,为发展和繁荣我国社会科学学术研究事业服务。
杂志详情