作者：李红 刘静过渡性安排
摘要：华为的“辞职门”事件是华为公司在新的《劳动合同法》实施前期所采取的人力资源管理活动。本文从历史的角度进行分析,指出在中国当前转轨经济体制下,这一事件背后的原因与中国历史上的“”所犯的错误具有相似之处,同时对此事件提出了“过渡性法律安排”的解决对策。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《东北财经大学学报》（CN：21-1414/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《东北财经大学学报》注重反映以经济科学为主的社会科学研究和教学研究新成果，为改革开放和经济建设服务，为财经教学服务，为本校师生广大经济工作者提供有价值的参考资料。
部级期刊
人气 545400 评论 76
省级期刊
人气 239239 评论 36
人气 167556 评论 49
人气 154596 评论 33
