社会组织人力资源管理的特殊性探析

作者：尚庆文社工机构企业人力资源管理组织人力资源管理

摘要：一、驱动力的特殊性社会组织与企业的不同在于驱动力和愿景方面的不同,因而在人力资源管理的出发点和归宿点上也存在着根本的区别。企业在进行人力资源管理时可以以利益驱动员工,在员工做得较好时,企业可以大幅度地,甚至可以不设上限地用物质奖励员工,但是社会企业就不能这样。

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