作者：陶诚晨; 蔡美玉医院外包人员人员流动激励
摘要：本研究以上海某三甲专科医院为例,探讨分析了外包人员流动性影响因素,包括薪酬待遇、人员归属感、发展空间、外部竞争等,介绍了该医院在留住外包人员的激励性举措和管理经验。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《产业创新研究》（CN：12-1459/F）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《产业创新研究》是深入探讨中国科技、商业环境和经济趋势的权威型期刊。国家宣传部主管系列期刊，被中国知网数据库全文收录。
省级期刊
人气 806268 评论 68
人气 651547 评论 60
部级期刊
人气 564255 评论 50
人气 517051 评论 78
