作者：孙明贵工作密度工作深度组织繁忙感
摘要：分别用工作密度和工作深度反映工作的量和质,研究了工作密度和工作深度对组织繁忙感的影响机理。通过因子分析提取了6个影响组织繁忙感的公因子。实证研究结果显示:工作密度因素对组织繁忙感具有直接影响;工作难度和低合作性等工作深度因素以工作密度为中介对组织繁忙感产生影响。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《创新与创业管理》是一本有较高学术价值的大型半年刊，主要收录创新与创业管理领域内高质量的学术论文，包括理论探讨、实证分析、案例解读、调查报告、文献综述及评论。自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度，颇受业界和广大读者的关注和好评。
省级期刊
人气 846649 评论 70
人气 359276 评论 48
人气 112997 评论 16
部级期刊
人气 77293 评论 18
