作者:高博管理人激励授权技术权力结构潜在作用痛苦
摘要:只有工作本身会给团队带来痛苦,并且团队要努力克服这痛苦并成长,才会产生真正的激励效果。一个更加有为的管理人,应该想办法去优化权力结构。要想方设法地保留和扩大自己擅长的业务所需的权力,对于那些不甚擅长、潜在作用不大或是难以驾驭的权力,则要采取措施授出或让渡。
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《程序员》(CN:11-5038/G2)是一本有较高学术价值的月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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