作者：李志刚作业预算业绩合同平衡计分卡业绩考评
摘要：以作业预算为基础的业绩合同是建立企业内部激励约束机制的依据，并可以将人的报酬与其所做的努力联系起来，但业绩合同必须具有可操作性和有效性。本文从业绩合同管理模式、管理工具、过程控制和业绩考评等方面对业绩合同管理的运行进行了分析，从而有助于提高业绩合同的可操作性和有效性。
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《财务与金融》（CN：43-1485/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《财务与金融》是事业单位财会理论与实践方面的期刊，形式生动活泼，内容丰富多彩，事业单位财会方面的改革，以及实践工作中出现的各种新问题、新情况为重点，兼顾事业单位投资与理财等，是事业单位交流学术成果和工作经验的理想园地，也是提高业务知识和学习的良师益友。
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