作者：雷仕凤分配机制改革国有企业博弈论企业经济效益市场竞争能力留住人才不对称现象
摘要：由于传统体制的影响和改革还远来到位，国有企业的分配机制还有许多不尽如人意的地方，主要表现：一是企业内部平均主义倾向依然严重，对经营者和技术骨干激励不足的矛盾非常突出．特别是贡献与收益不对称现象严重。二是生产要素参与收益的改革不到位，不利于人才的成长，更难以吸引人才．留住人才。为提高企业经济效益，增强企业市场竞争能力。本文从“智猪博弈”规则探讨深入企业分配机制改革的对策。
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