作者：张景钦年薪制国企国有企业经营者现代企业制度国有大中型企业工资分配制度风险收入经济学教授经营者报酬基本国策
摘要：一、引言 美国著名经济学教授罗纳德·哈里·科斯（Ronald Hatry Coase）曾针对中国国企的效率低下一针见血的指出，中国国企没有搞好的根本原因，是国有企业经营者的积极性没有很好的发挥。在国企中推行现代企业制度，已成为以经济建设为中心的基本国策的中心。可要是建立现代企业制度，一个不可回避的问题就是激励问题，在现有国有企业特别足国有大中型企业的经营者中推行和完善年薪制是经营者报酬制度改革必须面对的和解决的现实问题。年薪制是指以一年为一个计算周期，对企业的经营者的经营业绩、范围、难度和风险进行综合评定来确定其年度收入的一种工资分配制度，它一般由基薪和风险收入两部分组成。
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