作者：陈若华; 周家文; 刘慧龙激励合约行为异化内生性会计悖论企业家职能信息不对称报酬合约效用函数经理人
摘要：一、激励合约与报酬合约 企业家职能的分解（张维迎，1996），经营权和所有权的分离，信息不对称的客观存在，再加上经理人与委托人效用函数的不一致，使对经理人（人）的激励成为必然。
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