作者：江国新eva体系经济增加值企业业绩评价激励制度理念体系
摘要：20世纪90年代以来,企业经营的宏、微观环境发生了巨大变化,传统的衡量"经济价值"的指标如剩余收益、投资报酬率等作为单期间业绩评价指标所存在的局限性日益明显.有鉴于此,许多欧美公司(包括可口可乐、西门子、IBM等)纷纷开始采用一种全新的体系一一经济增加值(EVA),来评价企业业绩,并将EVA作为衡量业绩的指标引入企业的内部管理之中,以EVA指标最大化作为企业目标,此举取得了良好效果,企业业绩明显改善,股票价格大幅上涨.以下本文对EVA体系的基本内容加以论述,希望能对构建我国企业的业绩评价和激励系统有所借鉴.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
