作者：侯静茹; 黎文靖高管团队薪酬差距企业创新产权性质融资约束
摘要：本文利用我国沪深A股上市公司2005～2014年的专利数据，分析了高管团队薪酬差距对企业创新的影响。结果显示，随着高管团队薪酬差距的扩大，专利申请显著增加，特别是发明专利显著增加。说明高管团队薪酬差距的扩大能够激励高管进行有效的创新决策，推动高质量发明专利的产出，企业创新的质量普遍提高。分组分析发现，由于非国企高管团队薪酬差距激励明显，融资约束程度强的企业需要通过创新活动传递积极信号，因此这两类企业的创新表现更加突出。
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