作者：洪菊; 李正战略人力资源管理企业绩效影响
摘要：企业之间的竞争愈加激烈,而竞争追根究底就是人才之间的比拼。人力资源贯穿于企业发展的全过程,是提升企业竞争力的重要手段。战略性人力资源管理是指根据企业的发展规划,制定相应的企业人力资源方案。就目前的新型经济时代,人力资源能够直接决定企业的发展前景,对于提高企业绩效和企业整体发展的作用越来越突出,有很多企业已经把人力资源提到了战略的层面上来看待。由于缺乏对人力资源的研究,很多企业对战略人力资源管理对企业绩效的影响认识并不深入。而且,目前两者之间的联系依旧是一个不完善的体系,利用人力资源来提高企业业绩也没有理论知识的支撑。因而,研究两者之间的关系对于企业发展是具有现实发展意义的。
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