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社会工作者报酬满意度与工作倦怠调查——以广州市为例

作者:林诚彦 张兴杰福利满意度薪资满意度工作倦怠工作家庭平衡工作家庭冲突

摘要:减少社工人才流失、降低社工工作倦怠,是社会工作人才队伍建设的重要内容之一。目前对社工工作倦怠的实证研究较少,不利于提高机构的管理水平和增强国家政策的针对性。通过对广州市131名社会工作者工作倦怠的实证调查,表明薪资满意度、福利满意度可以用不同的方式消除或缓解社会工作者的工作倦怠;认为应纠正当前社会工作行业“重薪资、轻福利”、“重人才培育、轻机构管理”的偏差认知。

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城市问题

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