订立心理契约:从根本上留住人才

作者：鲜维葭心理契约人才流失磁铁式招聘工作绩效职业生涯设计

摘要：能聚人者以一当十,能留人者以一当百,面对日益严峻的人才流失的现状,建立一套有效的留人体制刻不容缓。然而,感情留人太脆弱了,利益留人太肤浅了,事业留人太有限了,攻心始终是用人的真谛,唯有通过重视、支持、沟通和激励,与员工进行心灵的交流,订立心理契约,才能从根本上留住人才。

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