作者：尤建新; 王家合; 熊云生企业员工绩效评估企业管理者工作行为薪酬调整奖金发放企业经营个人发展成就感
摘要：员工绩效评估通过系统的原理和方法来测量企业员工的工作行为和效果，是企业管理者与员工之间沟通的一项重要活动。员工绩效评估的结果可以作为员工薪酬调整、奖金发放及职务升降的依据，其最终目的是在达成企业经营目标的同时提高员工的满意度和成就感，最终实现企业和个人发展的“双赢”。
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《财贸研究》（CN：34-1093/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《财贸研究》许多高等院校、研究单位把本刊列为评定高级职称论文重点刊物。今后，本刊全体编审人员将以科学的态度和创新的精神办刊，把握时代脉搏，瞄准学术前沿，发扬敬岗爱业精神，一如既往，兢兢业业，竭诚为广大读者、作者服务。荣获安徽省高校学报“三优”一等奖、全国经济理论优秀期刊。
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