探讨绩效考核分配方案的制定

作者：黄胜民分配方案绩效考核工作量考核岗位工作工效挂钩检验标准激励工资科学方法操作程序评价体系

摘要：以岗位工作量考核与工效挂钩分配相结合的分配方法,已被大多数单位、部门所采用.何谓岗位工作量考核与工效挂钩分配,是指通过“以岗定责、以责定量、以量定分、以分定薪”的科学方法、检验标准和操作程序,建立起来的一套鉴定岗位工作的数量、质量及其他尽可能达到量化考核标准的评价体系,并依据评价结果发放工资、奖金（激励工资）的一种分配模式.

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