作者：年志远; 王新乐国有企业招聘制度解聘制度匹配性市场化
摘要：计划经济体制时期，国有企业实行行政化招聘制度与行政化解聘制度。改革开放后，随着计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨，国有企业员工招聘制度与解聘制度也开始变革。经济体制转轨时期，国有企业存在行政化招聘制度与行政化解聘制度、市场化招聘制度与市场化解聘制度、市场化招聘制度与受行政约束的市场化解聘制度的匹配形式。目前国有企业市场化招聘制度与受行政约束的市场化解聘制度是不匹配的，本文提出了建立国有企业员工市场化招聘制度与市场化解聘制度的政策建议。
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