作者：崔佳颖 李娜企业员工人力资源乐观解释风格悲观解释风格
摘要：乐观解释风格是个体对不同事件的稳定的归因方式，是个体较为稳定的人格特质。众多研究表明，乐观有益于健康和取得成绩，当不幸事件发生时，悲观解释风格者比乐观解释风格者患抑郁症几率高八倍。员工乐观解释风格与其压力感、抑郁程度和工作满意度直接相关，同时会影响其工作绩效和离职率等诸多方面。应成为当下企业人力资源领域关注的重要指标。本文通过大量问卷调查与统计，与已有国外数据进行比较研究，以期得出我国员工乐观解释风格的基本情况。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
