作者：曹振杰; 彭东瑞宽带薪酬管理基础官本位文化绩效评估
摘要：我国企业不能盲目导入宽带薪酬，应该认识到薄弱的管理基础、错位的企业战略、“官本位”文化、以及扭曲的绩效评秸等因素与宽带薪酬的冲突。在此基础上对我国企业是否采用宽带薪酬进行科学决策，进而采取有效利用宽带薪酬的对策，如：根据企业自身状况，科学导入宽带薪酬；制定明确的薪酬战略，导入宽带薪酬；倡导以绩效和能力为导向的企业文化和管理方式；合理制定“宽带”；为员工营造公平的机会等。
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