作者：冯晓华信息不对称雇佣决策低工资教育信号结构性过剩
摘要：文章通过对劳动力市场信息不对称对企业雇佣决策的影响、效果及现实意义的分析，试图解释在我国劳动力市场陷入结构性过剩和高等教育体制不完善的现状下，企业不断降低大学毕业生起薪的原因，并指出这种做法的后果，从而提醒企业注意从长远利益着眼，适时调整自己的薪酬决策。
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《财经理论研究》（CN：15-1366/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《财经理论研究》紧密结合内蒙古的地区特点、经济特点和民族特点，研究在新的历史阶段中内蒙古自治区所面临的财经理论问题，探讨民族地区四化建设中财经工作的特殊规律性，提出有科学根据的建议，为发展内蒙古的科学文化事业献计献策。
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