作者：徐晋; 郑晗; 赵婷婷家族企业去家族化企业创新经理人市场
摘要：随着"创一代"的衰老,家族企业面临严峻的传承与创新问题,传统的单一管理模式难以适应新时代的发展。以中国上市公司为样本,本文检验民营企业"去家族化"对创新的影响,并结合职业经理人市场,进一步探讨了职业经理人对企业创新的影响机制。研究发现,民营企业"去家族化"水平越高,公司越倾向于进行更多的研发投入,从而产出更多的研发成果。这说明"去家族化"促进了企业创新,即职业经理人对企业创新具有正向的推动作用。我们进一步发现,当职业经理人面临更激烈的市场竞争时,企业产出更多的研发成果,间接说明职业经理人为提高市场竞争力而推动企业创新。此外,本文的研究还表明,职业经理人对声誉的重视是其推动企业创新的重要因素。
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