作者：李瑞强 李永强 张雪莲关系强度关系非对称性宽恕意愿非道德强度
摘要：宽恕对提升组织绩效有积极作用。本文研究了关系强度与关系非对称性对宽恕意愿的影响，并探讨了行为的非道德强度对前述关系的调节作用。通过460个样本的2个组间情境实验发现：第一，关系强度正向影响宽恕意愿，关系强度越高，宽恕意愿越容易产生；第二，非对称性关系中，处于强势地位的一方，宽恕意愿更强；第三，非道德强度调节了关系非对称性对宽恕意愿的影响，在面对非道德强度低的场景时处于强势地位的一方其宽恕意愿更强，而面对非道德强度高的场景时处于弱势地位的一方其宽恕意愿更强。因此，团队管理者应致力于提升团队成员间的关系强度。并更多关注关系非对称性中处于弱势的一方。
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