作者：王明琳; 周生春歧视非正式治理机制专业化分工信息租金
摘要：歧视现象普遍存在于家族企业,本文认为,歧视是家族企业在正式治理机制弱化情况下实施的一种非正式治理机制.家族企业扩张和管理的复杂化,要求雇佣高能力的外部人开展专业化分工,但是,现有的正式治理机制难以抑制外部人的寻租行为,过高的成本阻碍了分工的深入.业主会利用家族人和外部人共享的"准私人信息",以及人之间信息租金的不同分布,根据血亲关系和私人关系在不同人之间实施歧视,通过给与家族人优厚待遇,达到抽取外部人的信息租金,降低成本的目的.
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