作者：朱梦俊中国国有商业银行绩效薪酬调查
摘要：在中国国有商业银行中，绩效薪酬（PRP）制度最近获得了较快的发展。但是谊系统在员工激励方面的有效性在很大程度上仍有待调查。本次调查采用期望理论对绩效薪酬（PRP）制度的有效性进行验证。该结果显示当前该制度仍存在不少问题，绩效薪酬（PRP）在中国的特殊经济环境下还有很长的路要走。
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