作者：王成培训体系核心竞争力战略变革
摘要：互联网+背景下,国有企业改革不断深入,国有企业经营管理方式正在面临战略转型,战略转型要依靠企业核心竞争力。本文以通信企业ACCS公司为例,分析国有技术型企业员工培训的现状和特点,探索培训管理存在的问题,进而从培训需求和目标、培训方式、培训内容和培训效果评估等方面提出改进建议,完善培训体系,提高员工胜任力,以适应国有技术型企业战略转型的发展需要。
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