作者：郑怀青企业绩效评价绩效评价系统提高竞争力利润目标激励方式成本控制利润成长组织障碍潜能发挥企业发展
摘要：企业绩效评价是管理者完成其利润目标和战略的工具。绩效评价系统能使管理者平衡利润成长和成本控制之间的矛盾：平衡不同群体之间期望值的矛盾：平衡机会和注意力之间的矛盾：平衡不同激励方式之间的矛盾。正确运用绩效评价．能够克服妨碍员工潜能发挥的组织障碍。通过连续的绩效评价．可以检测企业发展的状况，把握企业当前的总体情况，使企业知彼知己、扬长补短，采取更有效的方法与措施提高竞争力。
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