作者：焦阔; 李连华内部薪酬差距管理层持股比例高管隐性腐败
摘要：文章选取2010—2016年的数据,从企业内部薪酬差距和管理层持股比例两个角度对我国上市公司高管隐性腐败进行实证研究。结果显示:企业内部薪酬差距与高管隐性腐败显著正相关;管理层持股比例与高管隐性腐败显著负相关,且管理层持股比例可以显著抑制内部薪酬差距与高管隐性腐败之间的正相关关系。该研究对加强企业高管腐败治理工作,进一步推动我国薪酬制度改革具有积极的意义和帮助。
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