作者：金巨涛; 王永贞个人所得税企业员工筹划方法扣缴义务人成本与收益分析工资制度员工薪酬有效激励
摘要：在我国目前的税收体系中,个人所得税是一项重要的直接税,对于企业来说,代扣代缴个人所得税也是税法规定的义务。现行的个人所得税法律较为复杂,主要是各种扣除和减免税方面的规定繁杂,即使对于税收专业人士也很难了解和掌握全面。对于企业实务界人员特别是财务人员和工资薪酬管理人员来说,准确了解和掌握个人所得税知识,可以帮助企业员工在依法合规范围内进行税收筹划,减少员工个税负担,提高薪酬对员工的激励效果。下面,本文将以某企业(文中称A企业)员工收入结构为例,对个人所得税筹划方法进行初步探讨。一、企业个人所得税筹划原则(一)合法合理原则企业依法纳税是法定的义务,而企业对于个人所得税承担扣缴义务人的责任,对于税法实务中,许多费用和减免等方面规定比较繁杂,无论是业务不熟练或是心存侥幸都会导致企业在税务上出现违法的可能。作为企业管理者和财税人员需要准确学习和理解个税规定和政策,才能做出合法合理的筹划决策。(二)规范企业工资制度为了对企业员工实施有效激励,企业应建立完善的薪酬制度并实际发放员工薪酬。明确工资薪酬中的各项构成,不得以减少或者逃避税款为目的来变化或调整工资制度。(三)综合提高激励效果在合法合规纳税的前提下,依据成本与收益分析,综合衡量个税扣缴负担与员工税后可支配收入,比较税收筹划操作成本与企业对员工的整体激励效果,采取灵活多样的形式对企业员工的个税进行总体筹划。
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