作者：杨婷女性员工性别偏好内资企业外资企业加工贸易企业控制变量性别歧视工业企业普查实证分析
摘要：基于2004年工业企业普查数据,文章构造了多元回归方程,检验了外资企业雇佣的性别偏好。实证结果发现:(1)相较于内资企业,外资企业对女性员工具有雇佣偏好,其女性员工占比显著高于内资企业;(2)出口企业对于女性雇佣具有强烈的偏好;(3)在加工贸易企业中,外资企业对女性员工雇佣偏好更为强烈。经济一体化,中国贸易自由化深入背景下,如何增加外资企业正向溢出成为重要话题。依据世界经济论坛公布的《2017全球性别差距报告》,中国在参与考察的144个国家中排在第100位,性别不平等差距大。
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