作者：于洋洋 曲秉春组织内信任员工投入组织公民行为心理契约
摘要：本文结合组织内信任与员工投入度关系的实证研究结果，采用定性研究的方法探究组织内信任影响员工投入的原因、影响路径和组织内信任对提升员工投入的作用。以此为基础提出针对性强、实效性高的组织内信任提升建议，以期通过这些建议使组织内信任对员工投入度的正向提升作用最大化。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《长春工业大学学报》（CN：22-1382/T）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《长春工业大学学报》设有机械工程及自动化、工业设计、金属材料工程、材料成型及控制工程、自动化、电气工程及其自动化、测控技术与仪器、计算机科学与技术、电子信息工程、工商管理、信息管理与信息系统、国际经济与贸易、电子商务、市场营销、会计学、化学工程与工艺、高分子材料与工程、制药工程、纺织工程、食品科学与工程等。
省级期刊
人气 366705 评论 69
人气 238650 评论 36
人气 201846 评论 53
人气 154247 评论 33
